Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb recent ontslag genomen bij mijn huidige werkgever in de horeca sector. Op dit moment heb ik nog 220 minuren staan omdat er in het laagseizoen niet genoeg werk is om aan mijn 38 gecontracteerde uren per week te komen. Mijn vakantie uren zijn in 2018 al (buiten mijn weten om) gebruikt om me uit te betalen i.p.v. ziektegeld en nu wil mijn werkgever mijn vakantie uren van dit jaar ook gebruiken om deze minuren weg te werken. Mag dit?
Bij voorbaat dank.
Bij voorbaat dank.
Uw werkgever mag een eindafrekening opmaken en daarbij uw tegoeden verrekenen met uw tekorten. Wat mij niet juist blijkt is dat uw vakantieuren van 2018 zijn gebruikt om u te betalen tijdens ziekte. Dat zou nog teruggedraaid moeten worden. Desgewenst kan ik u helpen om uw werkgever hierop aan te spreken.