Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Beste
Ik heb vernomen dat een werkgever verplicht is na 2 jaar ziekte het ontslag bij het UWV aan te vragen.
1. Klopt dit?
2. Wie ziet er op toe dat aan de verplichting wordt voldaan ?
3. Wat als een half jaar na dato nog steeds geen aktie door werkgever is genomen?




M.vr.gr.

Na 2 jaar ziekte MAG een werkgever een werknemer ontslaan. De werknemer ontvangt vanaf dat moment een WIA uitkering. De werkgever is verplicht de werknemer een transitievergoeding te betalen. Dat is de reden waarom sommige werkgevers de werknemer NIET ontslaat , maar -slapend- in dienst houdt. De werkgever heeft geen zin om de transitievergoeding te betalen, nadat hij daarvoor 2 jaar loon heeft moeten doorbetalen.

Ik kan mij niet aan de indruk onttrekken dat de werkgever anticipeert op de wijziging in de wet die in 2020 van kracht wordt.

Onlangs heeft een rechter een werkgever toch veroordeeld tot betaling van een transitievergoeding omdat hij anticipeerde op het overlijden van een terminale werknemer.

Heeft u nog vragen ? Stelt u ze gerust.

Beoordeel dit antwoord:


Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag