Indien u een loonvordering hebt, dient u die binnen vijf jaar in te stellen of althans de verjaring te stuiten. Dat doet u door een (aangetekende) brief te sturen naar de werkgever waarin u vermeldt op welke bedragen u - nog steeds - aanspraak maakt. U zou tevens wettelijke vertragingsvergoeding en wettelijke rente kunnen vorderen. U geeft de werkgever een redelijke termijn om alsnog te betalen.

U spreekt over 2014. Dat betekent dan ook dat u de brief (bewaar kopie) of e-mail op korte termijn moet sturen (verjaringstermijn). Zo te horen werkt u er nog. In dat geval zou ik in de eerste brief de wettelijke verhoging en rente niet vorderen. Doet u dat wel, dan loopt u het risico dat de arbeidsverhouding verstoord raakt. Reageert de werkgever niet of negatief, dan kunt u die altijd nog vorderen.

Betaalt de werkgever niet, dan kunt u naar de kantonrechter. Laat u in dat geval bijstaan door een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat. Hij/zij is lid van een specialisatievereniging. Vaak is het eerste gesprek gratis, zoals op mijn kantoor.