Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik zit ziek thuis en ook door de arbo arts ben ik momenteel atbeidsongeschikt verklaard.
Ik heb mij officieel ziek gemeld en ben ook door mijn werkgever aangemeld bij de arbo arts.
Alleen zie ik tot mijn verbazing dat mijn werkgever mijn plusuren inhoud en mijn snipperuren afboekt.
Waar ik voor mijn ziekte nog plus uren had heb ik er nu dik 200 in de min en zijn mijn vakantie uren die ik voor nu heb staan getob onthouden terwijl ik officieel ziek thuis ben
Dit lijkt mij toch fraude.
Helemaal omdat ik via collega filiaalleidsters die ook ziek thuis zaten hetzelfde overkwam en zij inmiddels uit dienst zijn en al hun uren kwijt zijn en niet betaald werden. (Na beëindiging contract is er loon ingehouden bij hun )
Nu heb ik bewijs stukken van mijn uren en zie je ook dat ik door mijn werkgever niet ziek sta in het systeem en ook niet op mijn loonstrook.
Daarnaast ben ik filiaalleidster en heb ik een contract tot 26 okt 2019 en hebben ze inmiddels per 1 september mijn functie weggegeven aan mijn winkelpersoneel die dus mijn functie krijgt op contract
Ze willen graag dat ik een formulier teken dat ik ontslag neem met behoud van ww.
Allereerst ben ik dus ziek en ga ik niks tekenen.
Ten tweede heb ik recht op mijn plus uren en snipper uren volgens mij.
En ten derde geeft dit mij nog meer stress en spanning en doet dit mijn herstel absoluut geen goed.
Wat kan ik hiermee.
Ik heb mij officieel ziek gemeld en ben ook door mijn werkgever aangemeld bij de arbo arts.
Alleen zie ik tot mijn verbazing dat mijn werkgever mijn plusuren inhoud en mijn snipperuren afboekt.
Waar ik voor mijn ziekte nog plus uren had heb ik er nu dik 200 in de min en zijn mijn vakantie uren die ik voor nu heb staan getob onthouden terwijl ik officieel ziek thuis ben
Dit lijkt mij toch fraude.
Helemaal omdat ik via collega filiaalleidsters die ook ziek thuis zaten hetzelfde overkwam en zij inmiddels uit dienst zijn en al hun uren kwijt zijn en niet betaald werden. (Na beëindiging contract is er loon ingehouden bij hun )
Nu heb ik bewijs stukken van mijn uren en zie je ook dat ik door mijn werkgever niet ziek sta in het systeem en ook niet op mijn loonstrook.
Daarnaast ben ik filiaalleidster en heb ik een contract tot 26 okt 2019 en hebben ze inmiddels per 1 september mijn functie weggegeven aan mijn winkelpersoneel die dus mijn functie krijgt op contract
Ze willen graag dat ik een formulier teken dat ik ontslag neem met behoud van ww.
Allereerst ben ik dus ziek en ga ik niks tekenen.
Ten tweede heb ik recht op mijn plus uren en snipper uren volgens mij.
En ten derde geeft dit mij nog meer stress en spanning en doet dit mijn herstel absoluut geen goed.
Wat kan ik hiermee.
Tijdens \ziekte moet u NOOIT akkoord gaan met ontslag. Dat heeft zeer grote financiële gevolgen (benadelingshandeling en geen uitkering).
Tijdens ziekte hoeft u geen vakantieuren en overuren in te leveren. Wat de werkgever doet mag dus niet.
In principe mag de werkgever u alleen tijdelijk vervangen. In uw geval duurt het contact nog maar 2,5 maanden. Zo lang u ziek bent is het praktisch nut van de maatregel dan ook gering.
Ik adviseer u zsm contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat, b.v. mij. Hij/zij is lid vaneen specialisatievereniging. Vaak is het eerste gesprek gratis, zoals op mijn kantoor.