Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Goedemorgen,
4 januari 2018 ben ik ziek geworden en heb ik mij ziekgemeld bij mijn werk. Ik had op dat moment twee baantjes. Bij mijn ene baan waar ik ongeveer 4 dagen per week werkte heb ik een ww uitkering aangevraagd rond november 2018 aangezien er toen te weinig werk was om van rond te komen. Ik had bij deze baan een jaar contract tot 26 mei 2019. Toen zat ik nog in de ziektewet en ik ben ook arbeidsongeschikt verklaard door de arboarts en een arts van het UWV. Mogen ze mijn contract dan eindigen? Want ik kreeg rond eind mei een brief waarin stond dat mijn contract niet verlengt wordt. Hoe zit dit?
Met vriendelijke groe
4 januari 2018 ben ik ziek geworden en heb ik mij ziekgemeld bij mijn werk. Ik had op dat moment twee baantjes. Bij mijn ene baan waar ik ongeveer 4 dagen per week werkte heb ik een ww uitkering aangevraagd rond november 2018 aangezien er toen te weinig werk was om van rond te komen. Ik had bij deze baan een jaar contract tot 26 mei 2019. Toen zat ik nog in de ziektewet en ik ben ook arbeidsongeschikt verklaard door de arboarts en een arts van het UWV. Mogen ze mijn contract dan eindigen? Want ik kreeg rond eind mei een brief waarin stond dat mijn contract niet verlengt wordt. Hoe zit dit?
Met vriendelijke groe
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst loopt in beginsel automatisch af (tenzij de ketenregeling van toepassing is waardoor automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat). De werkgever is verplicht de afloop (en niet-verlenging) minimaal een maand vooraf bekend te maken bij de werknemer, anders wordt de werkgever een boete verschuldigd.
Uw zaak lijkt echter complex, dus ik adviseer u er een gespecialiseerd jurist naar te laten kijken.