Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik adviseer uw dochter z.s.m. contact te laten opnemen met een arbeidsrechtjurist. Uw dochter kan het ontslag aanvechten, door het starten van een procedure bij de kantonrechter. Dat moet binnen 2 maanden na datum ontslag gebeuren. Daar zal zeker aanleiding voor zijn indien zij zich niet kan vinden in het verleende ontslag op staande voet, waar overigens zware eisen voor gelden, of als er aan het ontslag juridische gebreken kleven. Door het ontslag op staande voet zal zij geen uitkering kunnen aanvragen (indien zij dat zou willen), want die zal het UWV afwijzen. Verder loopt zij ook het risico dat als een (potentieel) nieuwe werkgever bij haar vorige werkgever informeert over haar functioneren, hetgeen eigenlijk alleen zou mogen na voorafgaande toestemming, deze geen goede referenties afgeeft. Verder zou haar vorige werkgever schadevergoeding kunnen eisen van uw dochter. Uw dochter mag gerust contact met mij opnemen. Waarschijnlijk kan ik haar pro deo bijstaan.