Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
De informatie is te summier om een goed antwoord te geven:
1. is de werkgever gebonden aan de CAO?;
2. is de tekst van het artikel/lid dwingend?;
3. kent de CAO een mogelijkheid tot afwijken?
Pas na antwoord op deze vragen is uw vraag te beantwoorden.
Reactie van de vraagsteller
1. Het werk valt onder de CAO: Schoonmaak en glazenwasserij.
2. Het gaat om artikel 26 (wat betreft vakantie). En dan voornamelijk om de nog niet omgebouwde uren, of je deze op mag nemen vooraf. Of dat ze het mogen verrekenen in het loon.
3. Een mogelijkheid tot afwijking is er niet denk ik.
Ik hoor graag van u .
Reactie van de vraagsteller
1. Het werk valt onder de CAO: Schoonmaak en glazenwasserij.
2. Het gaat om artikel 26 (wat betreft vakantie). En dan voornamelijk om de nog niet omgebouwde uren, of je deze op mag nemen vooraf. Of dat ze het mogen verrekenen in het loon.
3. Een mogelijkheid tot afwijking is er niet denk ik.
Ik hoor graag van u .
Ik denk dat u doelt op lid 3 van artikel 26. Van dat artikellid kan alleen ten voordele van de werknemer worden afgeweken. Niet ten nadele.
Artikel 26 lid 3 is niet algemeen verbindend verklaard. Dat betekent dan ook dat de CAO van toepassing verklaard moet zijn in uw individuele arbeidsovereenkomst. Of de werkgever moet lid zijn van een aangesloten werkgeversorganisatie. Zo ja, dan kunt u een beroep doen op dat lid. Zo niet, dan kunt u geen beroep doen op art. 26 lid 3 CAO.
Bij verdere vragen/problemen verwijs ik u naar een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat, b.v. mij. Hij/zij is lid van een specialisatievereniging. Vaak is het eerste gesprek gratis, zoals op mijn kantoor.
Reactie van de vraagsteller
Super bedankt voor uw antwoord, kan ik op een bepaalde manier erachter komen of hij lid is van een werkgeversorganisatie?
Aan de werkgever vragen of zoeken op internet. andere mogelijkheden zijn er niet. soms vermeldt een werkgever dat ook op zijn briefpapier of website.
Wanneer u tevreden bent met het antwoord, wilt u dat dan 'belonen' met 5 sterren?