Indien het laatste salaris al verschuldigd is, is de ex-werkgever uiteraard verplicht om dat te voldoen. Desnoods kan dat in kort geding worden afgedwongen. De ex-werkgever moet om te beginnen worden gesommeerd om alsnog op zeer korte termijn te betalen. Wellicht kan ik uw zus bijstaan op pro deo basis. Zij mag gerust telefonisch contact opnemen om de zaak te bespreken.

Op grond van de wet moet het salaris binnen 03 dagen na afloop van de maand betaald zijn. Het is niet van belang of dat de laatste maand is. Met betrekking tot de eindafrekening (niet-genten vakantiedagen en vakantietoeslag) kan men van mening verschillen.

Uw zus moet de werkgever sommeren (per brief of e-mail) het achterstallige loon binnen 24 uur te betalen. zij kan aanspraak maken op de wettelijke verhoging (max. 50%) en de wettelijke rente van artikel 6:119 BW.

Betaalt de werkgever niet, dan kan zij het beste naar een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat gaan, b.v. mij. Hij/zij is lid van een specialisatievereniging. Vaak is het eerste gesprek gratis, zoals op mijn kantoor.