Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


In mijn huidige arbeidsovereenkomst die nog loopt tot en met 31 mei 2019 staat het volgende vermeld:
De arbeidsduur bedraagt minimaal 3 uur per week. De gewerkte uren worden periodiek uitbetaald, met een maximum van 38 uur per week. Als er in een week niet gewerkt wordt bestaat er geen recht op doorbetaling van salaris.

Mag deze laatste zin wel? De afgelopen maanden heb ik 32 uur per week gewerkt. Nu wordt aangegeven dat er geen werk is. Ik meen dan toch recht te hebben op 3 uur uitbetaling. En wat als ze me niet inroosteren tot 31 mei 2020?

Of heeft het geen recht op doorbetaling te maken met als ik zelf beslis om niet te werken?

Het aantal gewerkte uren over een periode van 3 maanden wordt vermoed de omvang van het dienstverband te zijn. Daarover hebt u dus recht op betaling van salaris tenzij de werkgever het vermoeden kan weerleggen. Als u zelf niet wilt werken, dan kunt u geen aanspraak op salaris maken.

Beoordeel dit antwoord:


Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag