Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een contract gekregen van 7 maanden met een maand opzegtermijn. Nu wordt dat contract niet verlengd. Heb ik dan recht op sollicitatieverlof?
Nee, maar u hebt wel recht op vakantiedagen. Die zou u kunnen inzetten om te gaan solliciteren. Indien u vakantie aanvraagt, moet de werkgever die verlenen, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen daaraan in de weg staan.
Reactie van de vraagsteller
Heel erg bedankt. Dan ga ik het op die manier aanpakken.
Uw werkgever is verplicht om minimaal een maand voor de afloop u in kennis te stellen dat het arbeidscontract niet wordt verlengd. Anders is hij een vergoeding verschuldigd aan u waarop binnen 2 maanden vanaf de einddatum aanspraak moet zijn gemaakt via de rechter, als die vergoeding niet vrijwillig wordt betaald.