Mag een werkgever je uit je functie halen omdat je de kwaliteit van solderen niet haalt?
Op het moment dat de werknemer deze functie kreeg was de norm een stuk lager en deze is in de loop der tijd verhoogd.
De werkgever ging er al die tijd vanuit dat de kwaliteit van de werknemer wel voldeed, daarom is er nooit bijscholing geweest.
Onlangs is er een nieuwe test geweest waarbij de kwaliteit van solderen met de nieuwe norm gehaald moest worden, deze is door de werknemer helaas niet gehaald.
Vandaag kreeg de werknemer te horen dat zij niet meer terug mocht naar haar oude werkplek en dat zij moest gaan zoeken naar een andere geschikte functie binnen het bedrijf.
De oude werkplek heeft zij bijna in haar eentje opgebouwd en zit haar in het hart.
Mag een werkgever haar de kans ontnemen om deze manier van solderen te leren en haar zo van deze plek weghalen?
De werkplek zelf word NIET opgeheven en zal door een nader te bepalen persoon worden ingevuld.
Wat mag de werknemer wel of niet doen in dit geval?