Iemand die in de horeca werkt als bedrijfleidster wordt ziek (psychische problemen n.a.v. een overlijden in de familie). Zij loopt bij een psychiater (werkgever wil geen Arbo-dienst inschakelen) en na enige tijd wordt met werkgever en werknemer een re-integratie traject afgesproken. Volgens de CAO Horeca wordt je in het eerste jaar 95% van je brutoloon doorbetaald. Voor de reintegratie komt deze persoon eerst terug in een andere functie.

-De werkgever betaald 95% uit van de andere (lager gewaardeerde) functie ipv de functie van bedrijfsleidster;
-Ook heeft de werkgever deze persoon een ander contract voorgelegd voor een andere functie (en 3 dagen ipv fulltime).

Mag dit zomaar?