Vraag

Ik heb een contract aangeboden gekregen van ""supermarkt"".
Ik heb hier 4 jaar geleden ook gewerkt.
Ik werd toen vals beschuldigd van diefstal en gechanteerd zelf ontslag te nemen.
Ik was nog jong dus ik wist niet beter, ik voelde me onder druk gezet en tekende me ontslag.
Nu staat er ander personeel in dit filiaal.
Ik heb gesolliciteerd en werd aangenomen.
Ik had mijn arbeidscontract ondertekend en die zou ik gister mee naar werk nemen voor eerste werkdag.
Werd ik s ochtends gebeld dat ik niet aangenomen word wegens diefstal 4 jaar geleden.
Ik ben naar het filiaal toegegaan en heb uitgelegd wat er werkelijk gebeurd was.
Namelijk spaarzegels uit de kassa gehaald.
Al mijn andere collega's deden dat ook en die werden er niet voor op het matje geroepen.
Ik dus wel, met gelijk een valse beschuldiging voor stelen van contant geld.
Dus ik dat uitgelegd, maar ik kon alsnog niet aangenomen worden.

Vraag 1 is, mogen ze ineens zeggen dat ik alsnog niet mag komen werken na het aanbieden van een 1e contract?
En vraag 2, mochten hun 4 jaar lang meldingen en gegevens over mij bewaren?

Deel deze vraag

1 Reactie

De arbeidsovereenkomst moet worden nagekomen. Dat betekent dat men u moet laten werken tenzij er sprake is van een proeftijd waarbinnen u zonder opgave van reden van de ene dag op de andere kant worden ontslagen. Het bewaren van uw gegevens mag op proportionele wijze gebeuren. In een dergelijk geval zou ik denken aan een jaar of 5 maximaal.

Bedankt voor uw stem!

Beoordeel:
* * * * *

Niet het antwoord dat u zocht?

Kies een onderwerp:
Relevante zoekterm:

Welkom terug. Om te reageren of om contact op te nemen dient u eerst in te loggen. Klik op onderstaande knop log in om in te loggen.

Log in
Sluit scherm