Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn werkgever en ik willen middels een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaan.
Daarbij heeft mijn werkgever me een transitievergoeding geboden en doorbetaling tot 1 maart. Nu heb ik twee juristen gesproken, die beiden stellen dat de transitievergoeding te laag is. Echter zegt de één dat wanneer ik de doorbetaling en de transitievergoeding bij elkaar optel, dat het dan wel op een correct bedrag uitkomt, en de ander stelt dat ik de doorbetaling en transitievergoeding los van mekaar moet zien, aangezien die doorbetaling tot de wettelijke opzegtermijn behoort en de werkgever hier sowieso niet onderuit komt. Wie heeft het bij het juiste eind?
Daarbij heeft mijn werkgever me een transitievergoeding geboden en doorbetaling tot 1 maart. Nu heb ik twee juristen gesproken, die beiden stellen dat de transitievergoeding te laag is. Echter zegt de één dat wanneer ik de doorbetaling en de transitievergoeding bij elkaar optel, dat het dan wel op een correct bedrag uitkomt, en de ander stelt dat ik de doorbetaling en transitievergoeding los van mekaar moet zien, aangezien die doorbetaling tot de wettelijke opzegtermijn behoort en de werkgever hier sowieso niet onderuit komt. Wie heeft het bij het juiste eind?
Ingeval van een vaststellingsovereenkomst bestaat geen wettelijk recht op een transitievergoeding (of ontslagvergoeding). Het is maar net wat u en uw werkgever overeenkomen. Gebruikelijk is om de wettelijke transitievergoeding overeen te komen met inachtname van de toepasselijke opzegtermijn voor de werkgever, maar allerlei varianten komen voor afhankelijk van de omstandigheden en de onderhandelingsruimte (het overeenkomen van de juiste opzegtermijn is relevant in het kader van een eventueel aan te vragen uitkering). Ik adviseer u zich door een arbeidsjurist te laten adviseren voordat u iets tekent.