Indien er geen proeftijdbeding in uw arbeidsovereenkomst staat is ontslag niet zomaar mogelijk. Indien er wel een proeftijdbeding is overeengekomen is het ten eerste de vraag of dit rechtsgeldig is. Ten tweede is het de vraag of de werkgever er zich in dit geval wel op mag beroepen. Het lijkt er sterk op dat de werkgever de arbeidsovereenkomst "ontbindt" aangezien u ziek bent en het is zeer discutabel of dit mag. Ik adviseer u uw zaak verder te laten onderzoeken. U mag vrijblijvend bellen. Mogelijk kan ik u op prodeo-basis bijstaan. Wacht u niet te lang met het ondernemen van actie. Mogelijk zijn vervaltermijnen van toepassing.

In aanvulling op Van Orsouw het volgende. Er is zeker sprake van een vervaltermijn. Binnen 02 maanden moet een verzoekschrift bij de rechter ingediend zijn. Zo niet, dan vervallen uw rechten.

Ontslag tijdens/wegens ziekte mag niet. In dit geval lijkt het erop dat dit wel gebeurd is. U heeft uw oude baan opgezegd voor deze baan. Nu de nieuwe baan niet doorgaat lijdt u schade. De nieuwe werkgever ontslaat u zonder dat deze uw kwaliteiten kent. Ook dit is onzorgvuldig/in strijd met het goed werkgeverschap.

Een proeftijd mag alleen bij een contract van meer dan 06 maanden.

Alle reden zsm contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat (lid specialisatievereniging), b.v. mij. Vaak is het eerste gesprek gratis, zoals op mijn kantoor.