Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een contract van 40 uur per week. 4 dagen van 10 uur per dag. Nu komt het erop neer dat ik dagelijks 2-3 min uren maak. Mijn baas kwam naar mij toe en zei dat ik 460 min uren heb.
Nu kom ik al extra werken op mijn vrije dag om deze uren af te lossen.
Ook is mijn contract op 01-01-20 stil zwijgend verlengd.
Maar vandaag kwam de baas na me toe met een nieuw contract van 30 uur per week. Hij wil dat ik dit contract teken en alsnog 40 uur kom werken om mijn min uren te aflossen.
Naast mijn contract heeft hij nog een formulier opgesteld over mijn minuren en wil dat ik teken voor de 460 min uren.
Echter lees ik nu op het internet dat mijn min uren de baas zijn probleem zijn. Klopt dit?.
Ik ga dus ook niet tekenen.
Kan iemand mij raad geven?.
Minuren doordat u te weinig ingeroosterd bent zijn inderdaad ondernemersrisico. De werkgever kan die niet op u verhalen. Sommige CAO`en kennen echter wel een systeem van uren per maand of kwartaal waarbinnen verrekend mag worden. Wanneer u aan het eind echter uren te kort komt, dan blijft dat voor rekening en risico van de werkgever.
Minder uren werken? -> dat kan alleen in overleg. U bent niet zomaar verlpicht dat te accepteren.
Bij verdere vragen/problemen adviseer ik u zsm contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat, b.v. mij. Let er wel op dat hij/zij lid is van een specialisatievereniging. Vaak is het eerste gesprek gratis zo\ls op mijn kantoor.