Ik bevindt me al enige tijd in een vervelende situatie op het werk. In mijn opbouwperiode ( tijdens een burn-out) heb ik ouderschapsverlof aangevraagd deze werd afgewezen. Ik heb de reden van de afwijzing opgevraagd waarna ik uitgenodigd werd voor een gesprek om opties te bespreken. Tijdens dat gesprek hebben ze mij een bod gedaan om mij te helpen aan een baan bij mij in de buurt omdat ze zien dat de afstand mij zou nekken. Ik ben uit het gesprek gestapt omdat het gesprek een hele andere wending heeft gekregen. Echter in de gang is mijn manager naar mij toegekomen dat het haar spijt en dat ze graag verder in gesprek wil. Dit is een conflict geworden in de gang. Na enkele dagen heb ik haar gemaild dat ik hoop dat er ruimte is voor een andere afspraak om dit uit te praten. Daar is goed op gereageerd. Van het 2de gesprek is zonder mij te informeren een gespreksverslag opgemaakt en deze in mijn dossier toegevoegd. Ik heb een mail gehad van mijn leidinggevende en HR werd hierin ge-cc’t, ik heb geen goedkeuring gegeven, ik ben niet geïnformeerd en geen schriftelijke bevestiging van ontvangen van HE. Ik heb bezwaar gemaakt zowel over de inhoud als de totstandkoming van dit verslag. Ik heb een gesprek aangevraagd met HR en de leidinggevende van mijn manager echter niemand wil mijn verhaal horen. Ze hebben gesprekken gevoerd over mij maar niet met mij. Nu ben ik uitgenodigd door mijn directe leidinggevende om in gesprek te gaan met haar en de nieuwe manager die sinds januari de functie heeft overgenomen. Echter wil ze onderwerpen bespreken en gespreksverslag hiervan opstellen, terwijl ik een gesprek heb aangevraagd om mijn verhaal te doen over de inhoud en de totstandkoming van de brief waar ik bezwaar over heb ingediend. Mag ik de onderwerpen die zij wil bespreken weigeren en mag ik aangeven dat ik niet Wens dat er van dit gesprek verslag wordt gemaakt dat toegevoegd zal worden in mijn dossier?