Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
In elk geval uw voormalige werkgever aanspreken dat hij zich niet gehouden heeft aan de contractuele afspraken, sommeren om daar, indien mogelijk, alsnog aan te voldoen en in elk geval aansprakelijk te stellen voor de geleden en nog te lijden schade. Een moeilijk punt zal wel worden de vraag hoe uw schade zou moeten worden berekend. Mogelijk moet ook het verkrijgende bedrijf op de hoogte worden gesteld van het feit dat u een afspraak had met uw ex-werkgever en mogelijk worden gesommeerd. Maar voordat in dit opzicht actie wordt ondernomen adviseer ik u uw zaak vooraf te laten beoordelen door een arbeidsrechtjurist. Ik zou niet te lang wachten met het ondernemen van stappen. U mag vrijblijvend contact opnemen als u wilt.