Dat is heel vervelend. Indien uw man overweegt om zijn (ex)werkgever aan te spreken voor de schade alsgevolg van de burnout, is geen sprake van risicoaansprakelijkheid aan de zijde van de werkgever. U man dient te kunnen aantonen en zo nodig te kunnen bewijzen dat er schade is of wordt geleden en ook dat de oorzaak daarvan ligt in het werk of de werkomstandigheden. Dit heet: causaal verband. Het kan lastig zijn om aan deze bewijslast te kunnen voldoen. Als uw man wil overleggen, mag hij gerust vrijblijvend contact opnemen met mij.

Om uw bewijzen kracht bij te zetten dient de werkgever mee te werken tot het verstrekken van informatie t.b.v. de burnout klachten. Het is namelijk mogelijk dat u niet over alle informatie kunt bezitten die de werkgever wel heeft. Nadat u met bewijzen bent gekomen dient de werkgever op zijn beurt met tegenbewijs te komen en zal duidelijk moeten blijken of hij aansprakelijk is. Voor meer info of verdere hulp kunt u desgewenst direct contact met mij opnemen.