Mijn man zit sinds juni vorig jaar met een burn-out thuis. Hij is sinds die tijd met re-integratie activiteiten bezig (psycholoog, longarts etc.). De bedrijfsarts heeft nu aangegeven, dat ze verwacht, dat hij zich per 1 juni beter kan melden. Van zijn werkgever heeft hij tot gister nooit meer iets vernomen. Gister heeft er voor het eerst een gesprek met hen plaatsgevonden. Ze zijn op de hoogte van het feit, dat de bedrijfsarts graag ziet, dat mijn man zich per 1 juni a.s. beter meldt. Hij heeft aangegeven dit prima te vinden. Tot die tijd blijft hij aan zijn herstel werken. Hierop heeft zijn werkgever aangegeven, dat ze er een potje van gemaakt hebben, het tijd wordt om e.e.a. netjes af te ronden en ze geen rechtszaak willen. Een rechtszaak, waarvan zij zelf (en wij ook) geloven, dat zij die nooit gaan winnen, zoveel fouten zijn er in het proces en in de omgang met mijn man gemaakt. Voorstel vanuit de werkgever is, dat mijn man met een VSO voorstel komt, zij dit intern gaan bespreken en erop gaan reageren. Gebeurt dit vaker zo? Ik ken het proces alleen omgekeerd: de werkgever doet een voorstel voor een VSO. En hoe wordt dit normaal berekend? Via de transitievergoedingsformule of via de kantonrechtersformule? Zij zouden hem dan ontslag geven (om een WW uitkering veilig te stellen), per 1 oktober uit dienst met inachtneming van twee maanden opzegtermijn (evt per 1 januari een nieuwe baan). Doordat er nooit contact met de werkgever is geweest, is er nooit een plan van aanpak oid opgesteld. Moet dit niet alsnog gedaan worden om ueberhaupt een WW uitkering te kunnen krijgen?
Ik hoor het graag - dankjewel alvast!