Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste lezer,
Ik werk bij een van de grootste elektronica winkels van NL.
Ik werk ongeveer 1 uur per dag zonder daar betaald voor te worden( kwartier voor en na en een half uur onbetaald pauze).
Nu hebben we deze week verplicht een onbetaald personeelsvergadering.
En de directeur heeft een nieuw plan.
9X per jaar een verplichte teamvergadering ook onbetaald, wel een feestje voor het team aan het einde van het jaar.
Mag dit allemaal? Zoveel verplicht aanwezig zijn zonder daar betaald voor te worden?!
Ik werk bij een van de grootste elektronica winkels van NL.
Ik werk ongeveer 1 uur per dag zonder daar betaald voor te worden( kwartier voor en na en een half uur onbetaald pauze).
Nu hebben we deze week verplicht een onbetaald personeelsvergadering.
En de directeur heeft een nieuw plan.
9X per jaar een verplichte teamvergadering ook onbetaald, wel een feestje voor het team aan het einde van het jaar.
Mag dit allemaal? Zoveel verplicht aanwezig zijn zonder daar betaald voor te worden?!
Een lunchpauze van 30 minuten, wanneer u ook echt vrij bent, hoeft de werkgever niet te betalen. U hoeft immers ook niet te werken. Moet u tijdens de pauze wel werken, dan moet de werkgever betalen. Kwartier voor aanvang en een kwartier daarna -> wat zegt de CAO daarover?
Verplicht aanwezig op teamvergadering -> dat is werktijd. De werkgever moet die tijd dan ook betalen.