Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste Rechtswinkel,
Onlangs ben ik er achtergekomen dat ik afgelopen 10 jaar geen reiskosten heb ontvangen.
Destijds na mijn zwangerschapsverlof is deze door mijn werkgever niet automatisch geactiveerd.
Na deze melding gedaan te hebben heeft mijn werkgever erkent hierin een fout te hebben gemaakt.
Mijn werkgever houdt zich vervolgens aan de wettelijke verjaringstermijn van 5jaar.
Zijn er ondanks bovenstaande nog mogelijkheden de resterende 5jaar te vorderen bij mijn werkgever?
Alvast bedankt voor het advies!
Onlangs ben ik er achtergekomen dat ik afgelopen 10 jaar geen reiskosten heb ontvangen.
Destijds na mijn zwangerschapsverlof is deze door mijn werkgever niet automatisch geactiveerd.
Na deze melding gedaan te hebben heeft mijn werkgever erkent hierin een fout te hebben gemaakt.
Mijn werkgever houdt zich vervolgens aan de wettelijke verjaringstermijn van 5jaar.
Zijn er ondanks bovenstaande nog mogelijkheden de resterende 5jaar te vorderen bij mijn werkgever?
Alvast bedankt voor het advies!
U kunt tegen de werkgever zeggen dat het redelijk is alles te betalen. U moet dan aangeven waarom. Een goed werkgever is misschien tot meer bereid. Wanneer hij blijft weigeren, dan staat u helaas met lege handen. De wettelijke verjaringstermijn is 05 jaar. De rechters hanteren die termijn heel strak. Een advocaat/jurist die tegen u zegt dat dit anders is, die moet u mijden. Die gelooft in sprookjes.