Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb mijn baan opgezegd. Ik werk ergens 12 jaar. Ik ben als 1 van de eerste medewerkers begonnen bij deze organisatie. In mijn contract staat een opzegtermijn van 2 maanden. Na enige tijd is er een befrijfsreglement opgesteld aangezien we niet zijn aangesloten bij een cao. Hierin staat dat dit reglement geldt voor iedereen die werkzaam is binnen de organisatie. In het befrijfsreglement staat een opzegtermijn van 1 kalendermaand. Daar is dus een conflict. Waar kan mijn werkgever mij aan houden?
Nu het bedrijfsreglement van latere datum is geldt dit. Bovendien is dat eenzijdig opgesteld door de werkgever. Men kan dit dan ook zien als aanpassing van de eerdere afspraak..
Wanneer uw werkgever u zou willen houden aan de 2 maanden, dan moet er voor hem een termijn van 04 maanden gelden. Ik denk niet dat hij dat geregeld heeft.
Met 99% zekerheid kan ik u zeggen dat voor u 1 maand geldt.
Aangezien voor uw werkgever niet de dubbele termijn van 4 maanden geldt, is de opzegtermijn voor u 1 maand.