Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Zij willen dit uiteraard zodat zij wanneer ik in de periode na 4 weken na einde dienstverband ziek of arbeidsongeschikt wordt zij niet meer verantwoordelijk zijn.
Mijn vraag:
Stel dat ik in de fictieve opzegtermijn ziek of arbeidsongeschikt wordt en er is geen sprake meer van nawerking (dus in de fictieve opzegtermijn) en na 4 maanden, de 1e dag dat ik recht heb op WW, ik nog steeds ziek ben:
Heb ik dan op de 1e dag dat ik in de WW geraak meteen recht op een ziektegelduitkering via het UWV. Of gaat het UWV hier niet in mee omdat ik al ziek was in de fictieve opzegtermijn?
Wanneer de opzegtermijn niet in acht genomen wordt, dan krijgt u over die periode geen uitkering. Het UWV zal dan een fictieve opzegtermijn in acht nemen. Wanneer u in die periode ziek wordt, dan krijgt u problemen met het UWV. Men kan dan uitkering weigeren op grond van een zogenaamde 'benadelingshandeling'.
Onderhandelen/opstellen van een VSO lijkt eenvoudig, maar er kunnen veel problemen bij optreden. Er wordt dan ook relatief veel over geprocedeerd. Om die reden adviseer ik u zich te laten bijstaan door een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat (lid specialisatievereniging), b.v. mij. Vaak is het eerste gesprek gratis. Ook betalen veel werkgevers de daaraan verbonden kosten.
Reactie van de vraagsteller
Dank voor uw reactie.
Is het dan een optie om gedurende de fictieve opzegtermijn van 4 maanden een vrijwillige ziekteverzekering af te sluiten bij UWV? Dit om de benadelingshandeling te ondervangen?
Reactie van de vraagsteller
Dank voor u reactie.
Is het dan een optie om gedurende de fictieve opzegtermijn van 4 maanden een vrijwillige ziekteverzekering af te sluiten bij UWV? Dit om de benadelingshandeling te ondervangen?