Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
U geeft niet aan waarvoor en waarvan u 90% loon krijgt, maar waarschijnlijk mag het wel. Het zou in ieder geval een probleem zijn wanneer u onder het voor u geldende minimumloon zou komen.
Reactie van de vraagsteller
Dit is mijn cao 1 De werknemer die arbeidsongeschikt is en de bedongen arbeid niet kan verrichten, krijgt het
salaris en salaristoelage(n) tijdens 26 weken doorbetaald.
2 Blijft de werknemer arbeidsongeschiktheid dan ontvangt de werknemer in:
Week Percentage van het salaris en salaristoelage(n)
27 tot en met de 52 90% maar niet onder het voor hem geldende WML
53 tot en met 104 75%
104 tot einde dienstverband 70%
3 De werknemer krijgt het volledige salaris en salaristoelage(n) doorbetaald over de uren
waarop hij:
a zijn arbeid verricht;
b passende arbeid verricht;
c werkzaamheden in het kader van re-integratie verricht;
d scholing volgt in het kader van re-integratie.
De werkzaamheden en scholing in het kader van de re-integratie zijn gericht op de terugkeer
in de eigen functie of terugkeer in de passende functie.
4 De werknemer houdt na afloop van de termijn van 26 weken recht op de doorbetaling van het
volledige salaris en salaristoelage(n) bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst.
5 De werknemer die na 52 weken arbeidsongeschiktheid gedurende minstens 50% van de
overeengekomen arbeidsduur:
a zijn eigen of passende arbeid verricht, of
b werkzaamheden in het kader van re-integratie verricht, of
c scholing in het kader van re-integratie volgt,
krijgt een bonus van 5% van het salaris en salaristoelage(n) waarop hij recht heeft volgens
dit artikel. De bonus samen met het salaris en salaristoelage(n) zijn niet meer dan het
volledige salaris en salaristoelage(n) in lid 1.
6 De werkgever kan aanvullende regels vaststellen over het recht op doorbetalen van salaris en
salaristoelage(n) tijdens arbeidsongeschiktheid.
7 De werkgever kan een werknemer met een terminale ziekte na de periode van 26 weken in
lid 1 het volledige salaris en salaristoelage(n) blijven doorbetalen.
Helaas kan ik hier nog niet meer inhoudelijk op antwoorden. Ik vermoed dat u arbeidsongeschikt bent, maar verder is uw situatie niet bekend. Er rijzen vragen als: hoe lang bent u arbeidsongeschikt en voor hoeveel uur is uw normale arbeidsovereenkomst?
Reactie van de vraagsteller
Ik ben niet arbeidsongeschikt normaal werk ik ook 8 uur op een dag
U stuurde een artikel uit de cao met betrekking tot arbeidsongeschiktheid. Dat is dus niet van toepassing, zo begrijp ik. Wanneer u niet arbeidsongeschikt bent en de normale werktijd vult met alternatieve werkzaamheden, dan behoort u daarvoor het overeengekomen salaris te ontvangen en niet 90% daarvan.