Op basis van de door u verschafte gegevens moet u ervan uit gaan dat het concurrentiebeding nog steeds geldt. De overgang van onderneming staat daar niet aan in de weg. Wel kan het zijn dat een ingrijpende wijziging van uw functie ervoor zorgt dat het concurrentiebeding niet meevalt. Dit zou u kunnen laten uitzoeken door een in het arbeidsrecht gespecialiseerde advocaat zoals ik.

De vraag is of het non-concurrentiebeding (ncb) na de overname zwaarder op u is gaan drukken? B.v. is de nieuwe onderneming (veel) groter? Heeft de nieuwe onderneming een groter aanbod aan procucten/sectoren? Op basis van de huidige, summiere, gegevens is het dan ook niet mogelijk een goed en verantworod advies te geven.

Bij verdere vragen problemen adviseer ik u contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat. Let er wel op dat hij/zij lid is van een specialisatievereniging zoals ik. Vaak is het eerste gesprek gratis, zoals op mijn kantoor.