Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste,
Vanwege het Corona virus ben ik in mijn "proeftijd"ontslagen.
Maar op mijn werkgevers verklaring waar beide partijen hebben getekend om er mee akkoord te gaan staat dat ik GEEN proeftijd heb.
Nu hebben ze mij toch ontslagen want op het arbeids overeenkomst staat dat er een wettelijke verplichting is voor een proef-maand moet zijn.
Maar als ze al akkoord zijn gegaan met geen proeftijd op mijn werkgevers verklaring mogen ze dit toch niet doen?
Ik heb bewijs van het werkgevers verklaring die getekend is en emails die ik van hun heb gekregen die overigens niet netjes waren.
Ik kan niet met hun in discussie gaan want ik weet niet zo goed wat ik hier mee moet.
Hoor graag wat te horen!
Groet,
Vanwege het Corona virus ben ik in mijn "proeftijd"ontslagen.
Maar op mijn werkgevers verklaring waar beide partijen hebben getekend om er mee akkoord te gaan staat dat ik GEEN proeftijd heb.
Nu hebben ze mij toch ontslagen want op het arbeids overeenkomst staat dat er een wettelijke verplichting is voor een proef-maand moet zijn.
Maar als ze al akkoord zijn gegaan met geen proeftijd op mijn werkgevers verklaring mogen ze dit toch niet doen?
Ik heb bewijs van het werkgevers verklaring die getekend is en emails die ik van hun heb gekregen die overigens niet netjes waren.
Ik kan niet met hun in discussie gaan want ik weet niet zo goed wat ik hier mee moet.
Hoor graag wat te horen!
Groet,
Indien een proeftijd is overeengekomen en deze ook rechtsgeldig is, zou ontslag in principe mogelijk zijn. Maar ik adviseer u om zich zsm in verbinding te stellen met een arbeidsrechtjurist zodat die e.e.a. kan uitzoeken en u kan adviseren. U mag gerust vrijblijvend contact met mij opnemen.