Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
ik ben tot 1-3-2020 in vaste dienst geweest, en daarna bij een nieuwe werkgever begonnen.
Wellis waar nog geen contract ontvangen.
Wel besproken dat ik een arbeidsovereenkomst zou krijgen voor 21,5 uur per week , en inmiddels heb ik al 2.5 dagen bij mijn nieuwe werkgever gewerkt.
Nu werd mij telefonisch mee gedeeld dat hij niet met mij verder wil.
Hij wil ook ook geen ontslagbrief sturen omdat hij dan zijn subsidie van de overheid misloopt voor de andere werknemers ivm. de aangevraagde werktijdverkorting.
Mijn vraag aan u mag dit, en hoe moet ik nu verder handelen?
Mvg,
Wellis waar nog geen contract ontvangen.
Wel besproken dat ik een arbeidsovereenkomst zou krijgen voor 21,5 uur per week , en inmiddels heb ik al 2.5 dagen bij mijn nieuwe werkgever gewerkt.
Nu werd mij telefonisch mee gedeeld dat hij niet met mij verder wil.
Hij wil ook ook geen ontslagbrief sturen omdat hij dan zijn subsidie van de overheid misloopt voor de andere werknemers ivm. de aangevraagde werktijdverkorting.
Mijn vraag aan u mag dit, en hoe moet ik nu verder handelen?
Mvg,
Indien geen proeftijdbeding is afgesproken en u al hebt gewerkt, kan deze werkgever u niet zomaar ontslaan. Ik adviseer u zich in verbinding te stellen met een arbeidsrechtjurist. U mag gerust vrijblijvend bellen als u wilt.