Indien u niet instemt met het ontslag, en uiteraard is het niet raadzaam om dat te doen, kan uw werkgever u alleen ontslaan als daar een wettelijke grond voor is en bovendien zal hij dan naar de kantonrechter moeten. Deze toetst dan of aan die wettelijke grond is voldaan. Indien uw werkgever zou willen aanvoeren dat, kort gezegd u uw werk niet goed zou doen, dan moet hij in elk geval kunnen aantonen dat voor u duidelijk was op welke wijze u uw functie moest uitvoeren, wat de eventuele targets waren, moet u daarop beoordeeld zijn en, indien u niet zou voldoen, moet u een redelijke periode hebben gehad om zich te verbeteren. Vaak doen werkgevers al dit soort zaken niet en dat verzwakt hun zaak. Indien u wilt overleggen over de zaak mag u mij gerust vrijblijvend bellen.