Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Woensdag 1 April zou het contract ingaan bij mijn nieuwe werkgever, vandaag werd ik echter gebeld dat er momenteel te weinig werk is ivm het coronavirus. Omdat ik het contract bij mijn huidige werkgever al heb opgezegd in februari dreig ik zonder inkomen te raken. Kan de werkgever dit zomaar doen in deze speciale tijd ook gezien het geval zij gebruik gaan maken van de nieuwe NOW-regeling. Er staat nog niks zwart op wit, ik heb alleen telefonisch contact gehad. Graag zou ik hierin advies willen ontvangen wat ik het beste zou kunnen doen.
Alvast bedankt!
Een arbeidsovereenkomst hoort nagekomen te worden. De vraag is echter of u de afspraken bewijzen en een andere vraag is of er niet een proeftijd is overeengekomen waarvan de werkgever gebruik kan maken.
Reactie van de vraagsteller
Beste Guus,
Bedankt voor uw reactie. Er is een proeftijd overeengekomen a 2 maanden.
Reactie van de vraagsteller
Bepaalde tijd, 32-uur.
Dan is de proeftijd zeer waarschijnlijk niet geldig en dan is het nog maar de vraag of de werkgever er nog onderuit kan.
Reactie van de vraagsteller
Dat is voor mij goed om te horen, op basis waarvan zou de proeftijd niet geldig zijn?
Reactie van de vraagsteller
Dat is goed om te horen, op basis waarvan zou de proeftijd niet geldig zijn? Het contract is aangegaan voor een periode van 7 maanden.
Dan mag u max 1 maand proeftijd krijgen (tenzij er in een CAO iets anders zou staan).
Reactie van de vraagsteller
In de CAO staat anders aangegeven, bedankt voor de tijd en moeite Guus!
Ik ga proberen een oplossing te zoeken met de werkgever.