Vraag

Mijn werkgever roostert mij niet in terwijl ik wel beschikbaar ben.
Ik heb een 32u contract. Deze uren willen ze nu als min uren gaan rekenen zodat ik dit later kan werken. Mag dit zomaar?

Deel deze vraag

3 Reacties

Dat mag niet. Als er werk is dan dient de werkgever u in te zetten. Hij mag niet boeken als minuren indien u niet werkt. Komt u er samen niet uit en ontstaat er een juridisch geschil, neemt u dan desgewenst direct contact met mij op voor overleg.

Bedankt voor uw stem!

Beoordeel:
* * * * *
Reactie van de vraagsteller
Ze plannen mij niet in vanwege een oproepbaan bij het ziekenhuis waar ik op een verdachte corona afdeling gestaan heb. Zij vinden dit risico te groot, echter heb ik geen patiƫnten contact gehad. Maakt dit nog een verschil?
Dat kan het anders maken, omdat de veiligheid voorop staat. Feit is dat hij de minuren niet mag boeken, zodat u recht hebt op de 32 uur. De werkgever zal dan een beroep moeten doen op de NOW-regeling in het kader van coronavirus.

Bedankt voor uw stem!

Beoordeel:
* * * * *

Niet het antwoord dat u zocht?

Kies een onderwerp:
Relevante zoekterm:

Welkom terug. Om te reageren of om contact op te nemen dient u eerst in te loggen. Klik op onderstaande knop log in om in te loggen.

Log in
Sluit scherm