Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben horeca manager op een vakantie park
Ik heb cao recreatie.
mijn contract is een job contract
Daar staat op dat ik gemiddeld 38 uur moet maken.
ik mag nog maar 8 uur werken van het bedrijf.
Nu moet ik van mijn werkgever mijn leeftijduren in leveren dus 30 uur per week aanvullen met mijn gespaarde leeftijdsuren.ik maak zelf altijd mijn contracten voor mijn personeel,en dat zijn of en 38 uur contract of een wab contract.
maar ik heb dus een ander contract.
maar ik mag in de zomer veel werken en dan in de winter minder maar krijg altijd het zelfde salaris.
ik krijg dus geen plus of min uren.
Ik heb dus in 8 jaar als ik minder werkte het nooit aan hoeven vullen.
Ik werk over het hele jaar meer dan 38 uur per week.
mogen ze opeens dit wel doen?
dus mijn gespaarde leeftijdsuren mijn nu inzetten. als ik dit zelf niet wil
Ik kijk uit naar jullie antwoordt.
Ik heb cao recreatie.
mijn contract is een job contract
Daar staat op dat ik gemiddeld 38 uur moet maken.
ik mag nog maar 8 uur werken van het bedrijf.
Nu moet ik van mijn werkgever mijn leeftijduren in leveren dus 30 uur per week aanvullen met mijn gespaarde leeftijdsuren.ik maak zelf altijd mijn contracten voor mijn personeel,en dat zijn of en 38 uur contract of een wab contract.
maar ik heb dus een ander contract.
maar ik mag in de zomer veel werken en dan in de winter minder maar krijg altijd het zelfde salaris.
ik krijg dus geen plus of min uren.
Ik heb dus in 8 jaar als ik minder werkte het nooit aan hoeven vullen.
Ik werk over het hele jaar meer dan 38 uur per week.
mogen ze opeens dit wel doen?
dus mijn gespaarde leeftijdsuren mijn nu inzetten. als ik dit zelf niet wil
Ik kijk uit naar jullie antwoordt.
Dat mag de werkgever in beginsel niet doen, tenzij dit in de cao of arbeidsovereenkomst is bepaald. Als u minder moet gaan werken dan komt dit voor rekening van de werkgever en heeft u recht op 38 uur loondoorbetaling. Dit kan niet worden verrekend met de leeftijdsuren. De werkgever kan wel aan u vragen om minder te werken als gevolg van het coronavirus, waarvoor dan hij wel aanspraak zal maken op de NOW-regeling. Komt u er samen niet uit en ontstaat er een juridisch geschil, neemt u dan desgewenst direct contact met mij op voor overleg.