Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een vast contract bij een klein bedrijf met twee eigenaren. Ik ben in oktober 2016 begonnen. Één van hen heeft vorige maand laten weten dat hij uit het bedrijf stapt. Hij moet dus worden uitgekocht, maar na diverse berekeningen is dat voor de ander een té groot financieel risico,? Het bedrijf draait nog, maar het laatste halfjaar al minder projecten. En ook de prognose is niet te berekenen door het virus. Ze zijn dus niet failliet, maar ze hebben besloten het bedrijf te ontbinden. Momenteel vragen ze een ontslagvergunning aan voor mij en een andere collega. Waar heb ik nu recht op? Als zij mij per 1 mei ontslaan, heb ik dan twee maanden recht op mijn salaris omdat dat mijn opzegtermijn is? Ik hoor het graag, bedankt.
Als een ontslagvergunning wordt afgegeven kan uw werkgever u ons land met inachtneming van de opzegtermijn. Als die langer is dan een maand, krijgt de werkgever korting vanwege de UWV procedure. Gedurende die periode moet worden doorbetaald. Bovendien hebt u recht op een transitievergoeding. Indien u niet krijgt waar u recht op hebt, dan kan ik, als gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat, u wellicht helpen om dat toch te krijgen.