Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Alleen heb ik ander werk gevonden en wil ik overstappen. Bij mijn huidige baan heb ik een opzegtermijn van 2 maanden, maar waar heb ik recht op nu ik dus maar 1 dag in de week werk, qua doorbetaling mbt de opzegtermijn. En kan ik al eerder beginnen bij mijn nieuwe werk? Hoe kan ik dit dus het beste aanpakken in deze periode?
Mvg
Normaal gesproken is voor de werknemer de opzegtermijn 01 maand. Wanneer uw opzegtermijn 02 maanden is, dan bedraagt die voor de werkgever 04 maanden. Heeft de werkigever voor zichzelf een kortere opzegtermijn bedongne, dan geldt voor u weer de normale termijn van 01 maand.
Neemt u de opzegtermijn, op basis van 36 uur p.w., niet in axcht, dan kan de wewrkgever aanspraak maken op een schadevergoeding.
Reactie van de vraagsteller
Oke dus als ik voorstel om de opzegtermijn naar 1 maand te verkorten, moeten zij dan doorbetalen aan de hand van die 36 uur of alleen mijn feitelijk gewerkte uren?
(Het is voor hen gunstiger om 1 maand te hanteren tóch, anders moeten zij nog 2 maanden doorbetalen)
Reactie van de vraagsteller
Dank voor de info!