Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Hallo!
Ik werk nu 4 jaar bij een supermarkt en heb een vast contract. Er zijn een aantal nieuwe (goedkopere) werknemers aangenomen. Hierdoor word ik nu maar 6 uur of minder ingepland. Voorheen werkte ik gemiddeld tussen de 12-15 uur. Ik heb een eigenlijk een contract van 2-12 uur. Mijn vraag is geldt de wet van rechtsvermoeden van arbeidsomvang? En hoe zou ik deze kunnen toelichten ?

Als je gedurende 3 aaneengesloten maanden gemiddeld een x aantal uren hebt gewerkt, kan je je in principe op het rechtsvermoeden beroepen. Je moet wel aan de werkgever kenbaar maken dat je je beschikbaar houdt voor de (meerdere) uren. Neem gerust contact op als je wilt overleggen over hoe e.e.a. aan te pakken. Dat kan vrijblijvend.

Beoordeel dit antwoord:


Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag