Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
OP 31 maart 2020 heb ik van mijn nieuwe werkgever een overeenkomst ontvangen waarin een uurloon van €17.00,- stond genoteerd. Mocht ik hier niet mee akkoord gaan, dan diende ik binnen 5 werkdagen met hen contact op te nemen. Na 5 dagen zouden de afspraken vast komen te staan. Nu krijg ik echter vandaag, (16 april), een mail met een nieuwe overeenkomst waarin het uurloon is aangepast naar €16,25. Dit terwijl de afspraken in de vorige overeenkomst al vast zouden staan ( het termijn van 5 dagen is immers verlopen).
Mijn startdatum is op 1 juni 2020. Is het toegestaan voor mijn werkgever om het uur loon nu nog aan te passen naar een lager bedrag?
Mijn startdatum is op 1 juni 2020. Is het toegestaan voor mijn werkgever om het uur loon nu nog aan te passen naar een lager bedrag?
In beginsel niet, tenzij er sprake is van een kennelijke vergissing. Het moet dan ook duidelijk zijn dat het om een vergissing gaat voor beide partijen anders zit de werkgever daaraan vast. Komt u er samen niet uit en ontstaat er een juridisch geschil, neemt u dan desgewenst direct contact met mij op voor overleg.