Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
In beginsel kan dat niet. Het jaarcontract moet normaliter worden uitgediend. Wanneer u de targets niet haalt dan zal de werkgever u moeten bijsturen en eventueel opleiden om deze targets wel te houden. M.a.w. de werkgever zal moeten aantonen dat zij al het mogelijke heeft gedaan. Daarbij komt nog het feit dat je niet zomaar kan worden ontslagen, mits dit is afgesproken in het contract. Ik raad u aan niet akkoord te gaan met hun voorstel en juridische hulp in te schakelen. Desgewenst kan ik u verder helpen. Neemt u daartoe contact met mij op door op de link te klikken naast dit antwoord.
Voor een verantwoord advies is nodig om te weten of het contract een tussentijds opzegbeding bevat? Zo niet, dan heeft Biharie in grote lijnen gelijk. Zo ja, dan ligt de zaak fundamenteel anders.