Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
2 jaar terug ben ik aangenomen op een verpleegafdeling voor vaste nachtdiensten.
eerst voor 28 uur maar sinds April 2019 voor 32 uur.
ik heb het niet in mijn contract staan dat ik alleen maar nachten werk maar heb wel via een mail de toezegging alleen maar nachten te mogen werken.
nu begint het bedrijf moeilijk te doen en wil gaan werken volgens de cao,dat betekent dat ik per week 20 uur aan nachtdiensten mag werken.
dat houdt in per 4 weken dat ik 6 nachten in moet leveren en andere diensten moet gaan werken.
dit is met thuis niet te combineren en ik ga er financieel enorm op achteruit.
heb je zoiets als een verworven recht als je al 2 jaar hetzelfde dienstrooster heb met alleen maar nachten?
wat zijn mijn rechten in dit geval?
eerst voor 28 uur maar sinds April 2019 voor 32 uur.
ik heb het niet in mijn contract staan dat ik alleen maar nachten werk maar heb wel via een mail de toezegging alleen maar nachten te mogen werken.
nu begint het bedrijf moeilijk te doen en wil gaan werken volgens de cao,dat betekent dat ik per week 20 uur aan nachtdiensten mag werken.
dat houdt in per 4 weken dat ik 6 nachten in moet leveren en andere diensten moet gaan werken.
dit is met thuis niet te combineren en ik ga er financieel enorm op achteruit.
heb je zoiets als een verworven recht als je al 2 jaar hetzelfde dienstrooster heb met alleen maar nachten?
wat zijn mijn rechten in dit geval?
Geachte mevrouw,
Ondanks een CAO kunnen werkgever en werknemer andere afspraken maken. Ik begrijp dat de werkgever per e-mail heeft bevestigd dat u alleen nachtdiensten hebt. De werkgever kan alleen bij een zwaarwegend belang daarvan afzien en volgens CAO u andere diensten geven. Wel moet er een afweging plaats vinden.
In uw specifieke situatie zijn dus alle feiten en omstandigheden, zowel de arbeidsrechtelijek zakelijke maar ook uw privé situatite, van belang.
Ik adviseer u om in overleg met de werkgever tot een oplossing te komen.
Heeft u nog vragen? Stelt u ze gerust.
met vriendelijke groet,