Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste heer/mevrouw,
Mijn werkgever gaat een deel van het bedrijf sluiten (restaurant gaat sluiten, hotel zet voort). Ik heb een vaste aanstelling en zit vanaf maart 2020 in de ziektewet. Men wil mij vanaf 1-10-2020 uit dienst hebben. Naar mijn weten kan dit alleen met wederzijds goedvinden. Kunt u mij vertellen of ik het bij het rechte eind heb? Of ik wellicht zaken vergeet etc.?
Ik hoor het graag.
Mijn werkgever gaat een deel van het bedrijf sluiten (restaurant gaat sluiten, hotel zet voort). Ik heb een vaste aanstelling en zit vanaf maart 2020 in de ziektewet. Men wil mij vanaf 1-10-2020 uit dienst hebben. Naar mijn weten kan dit alleen met wederzijds goedvinden. Kunt u mij vertellen of ik het bij het rechte eind heb? Of ik wellicht zaken vergeet etc.?
Ik hoor het graag.
Tijdens ziekte akkoord gaan met ontslag is zeer onverstandig. En geen recht op loon en geen uitkering (benadelingshandeling). Raadpleeg daarom eerst een terzake deskundig advocaat (lid specialisatieverenigign), b.v. mij, voordat u iets doet.`vaak is het eerste gesprek gratis, zoals op mijn kantoor.