Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Goedemiddag,

Van 1 september tm 30 juni had ik een tijdelijk contract. In mei heb ik niets gehoord van mijn werkgever en dus ging ik er van uit dat dat contract verlengd zou gaan worden, en omdat het mijn laatste tijdelijke contract was, zou die verlenging voor onbepaalde tijd zijn.

Ik heb op 10 juni nog een telefoongesprek gehad met mijn werkgever waarin tussen neus en lippen door aangegeven werd dat die verlenging inderdaad geen probleem zou zijn.

E beter, gisteravond (30-6) is mijn voicemail ingesproken met de melding dat mijn arbeidsovereenkomst niet verlengd zou gaan worden, eea zouden ze ook nog bevestigen per mail (heb ik inderdaad ontvangen).

Dit kan en mag toch niet! Wat kan ik hieraan doen?

Overigens, ik heb al een nieuwe werkgever dus dat is het probleem niet.

Ik kijk uit naar uw reactie.

Met vriendelijke groet,
Erwin

Het einde van de arbeidsovereenkomst moet minimaal 1 maand van te voren schriftelijk aangezegd worden. Nu dat niet gebeurd is kunt u aanspraak maken op de aanzegvergoeding van max. 1 maandsalaris.

Beoordeel dit antwoord:

Reactie van de vraagsteller

Hartelijk dank voor uw terugkoppeling. Kan ik dat zomaar aangeven bij mijn ex-werkgever?


Ja, die aanzegtermijn staat in de wet.

Beoordeel dit antwoord:

Reactie van de vraagsteller

Hartelijk dank voor uw terugkoppeling. Kan ik dat zomaar aangeven bij mijn ex-werkgever?


Reactie van de vraagsteller

Hartelijk dank voor uw terugkoppeling. Kan ik dat zomaar aangeven bij mijn ex-werkgever?


Reactie van de vraagsteller

Hartelijk dank voor uw terugkoppeling. Kan ik dat zomaar aangeven bij mijn ex-werkgever?

En tot hoever terug mag dit, ik had vorig jaar juli namelijk dezelfde situatie.



Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag