Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
alvast bedankt voor uw antwoord.
De transitievergoeding is niet van invloed op de hoogte van de WW-uitkering. Let u er wel op dat als u recht hebt op een WW-uitkering, bijvoorbeeld als gevolg van ontslag of het niet verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, u binnen 3 maanden na dat ontslag of aflopen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst de transitievergoeding via de rechter moet vorderen als de werkgever de transitievergoeding niet vrijwillig heeft voldaan. Na drie maanden vervalt de transitievergoeding anders.
Reactie van de vraagsteller
goede morgen,
ik werk nog steeds bij deze baas met een vast contract alleen 21uur minder, vandaar die transitievergoeding. bij mijn onslag met wederzijds goedvinden van die 21uur, zijn wij overeen gekomen dat als mijn baas een tweede winkel zou openen voor 1mei, ik mijn 34uur weer terug zou krijgen. opend hij geen winkel, wat ook niet door is gegaan vanwege de corona zou ik die transitievergoeding krijgen. maar die heb ik nog steeds niet gehad. geld dan ook die regeling dat het vervalt na 3 maanden?
Indien het recht op een transitievergoeding is vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst, en deze wordt niet betaald, dan geldt in principe dat u nakoming van de vaststellingsovereenkomst zou moeten vorderen. Het precieze antwoord op uw vraag is echter geheel afhankelijk van wat er in uw vaststellingsovereenkomt is opgenomen en dat is mij uiteraard niet bekend.