Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik werk in de thuiszorg als huishoudelijke hulp.
Ik werk 21 uur per week. Nu heb ik onlangs een vast contract gekregen voor 18 uur per week.
Mijn werkgever zegt dat ze geen contracten geven van 21 uur, wel van 20 uur maar daar moet ik eind van het jaar op terugkomen werd er gezegd.
Als ik 21 uur vast per week werk, zijn ze dan niet verplicht mij een contract van 21 uur te geven? En wat wordt er nu met die overige 3 uur gedaan?
Ik werk 21 uur per week. Nu heb ik onlangs een vast contract gekregen voor 18 uur per week.
Mijn werkgever zegt dat ze geen contracten geven van 21 uur, wel van 20 uur maar daar moet ik eind van het jaar op terugkomen werd er gezegd.
Als ik 21 uur vast per week werk, zijn ze dan niet verplicht mij een contract van 21 uur te geven? En wat wordt er nu met die overige 3 uur gedaan?
Als u op papier een vast contract hebt met een arbeidsomvang van 18 of 20 uur, maar in de praktijk werkt u gedurende langere tijd structureel 21 uur (en krijgt daar ook naar betaald), is de kans zeer groot dat u juridisch gezien een vast contract hebt met een arbeidsomvang van 21 uur.
Reactie van de vraagsteller
En als ze mij voor 21 uur betalen, moeten ze met vakanties dan ook die uren helemaal doorbetalen? Aangezien ik een contract van 18 uur heb, maar er altijd 21 per week werk?