Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Wij mijn collega en ik krijgen een nieuwe leidinggevende, waar ik 2 jaar geleden een conflict mee heb gehad,het is verder nooit meer ter sprake gekomen.
We negeren elkaar sindsdien nu wil de directie dat ik in gesprek ga want hij moet dus mijn leidinggevende worden.
Ik weiger om ooit nog een woord met hem te wisselen,kunnen ze mij daar toe dwingen en wat zijn de consequenties hier van.
We negeren elkaar sindsdien nu wil de directie dat ik in gesprek ga want hij moet dus mijn leidinggevende worden.
Ik weiger om ooit nog een woord met hem te wisselen,kunnen ze mij daar toe dwingen en wat zijn de consequenties hier van.
In principe moet u de keuze van de werkgever accepteren. gezien het verleden is een goed gesprek/mediation een goede zaak.laat u daarbij bijstaan door een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat. Vaak is het eerste gesprek gratis. De zaak is te complex/heeft te veel haken en ogen om hier verder goed uit te leggen/te bespreken.