Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Heb ik alsnog recht op een aanzegvergoeding als de werkgever dit al op slinkse wijze heeft weten te omzeilen in mijn contract?
Ik wilde het fragment uit mijn in contract bijvoegen, maar dat gaat niet/is niet mogelijk.
Wanneer de werkgever niet minimaal 1 maand van te voren het einde aanzegt, dan heeft u recht op een aanzegvergoeding. Dit kan niet weggecontracteerd worden. Wel proberen sommige werkgevers dit al op te nemen in de arbeidsovereenkomst. Of dat mag, is de vraag?.
Reactie van de vraagsteller
Hartelijk dank voor uw reactie, maar voor mij is nu zeker de vraag of ik dit kan aanvechten.
Ja, wanneer de werkgever de wet schendt, dan heeft u een zaak. Een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat (lid specialisatievereniging) kan u verder helpen. Vaak is het eerste gesprek (max. half uur) gratis, zoals op mijn kantoor.
Reactie van de vraagsteller
Hartelijk dank voor uw reactie, maar voor mij is nu zeker de vraag of ik dit kan aanvechten.
Reactie van de vraagsteller
Ik sta nu in dubio. U geeft aan dat er een zaak is, maar via internet krijg ik een andere reactie. Zie onderstaand:
Aanzegging opnemen in arbeidsovereenkomst?
Het is mogelijk reeds bij het aangaan van het arbeidscontract op te nemen dat het arbeidscontract niet wordt verlengd bij het bereiken van de einddatum. Ook daarmee wordt aan de aanzeggingsplicht voldaan. Op voorhand mede delen dat het contract niet wordt verlengd kan evenwel ‘tactisch’ niet handig zijn, omdat de werknemer dan mogelijk minder gemotiveerd zijn werk zal doen.
Reactie van de vraagsteller
Ik sta nu in dubio. U geeft aan dat er een zaak is, maar via internet krijg ik een andere reactie. Zie onderstaand:
Aanzegging opnemen in arbeidsovereenkomst?
Het is mogelijk reeds bij het aangaan van het arbeidscontract op te nemen dat het arbeidscontract niet wordt verlengd bij het bereiken van de einddatum. Ook daarmee wordt aan de aanzeggingsplicht voldaan. Op voorhand mede delen dat het contract niet wordt verlengd kan evenwel ‘tactisch’ niet handig zijn, omdat de werknemer dan mogelijk minder gemotiveerd zijn werk zal doen.
zie mijn eerste antwoord waar ik op die mogelijkheid wees. Alleen is de vermelding op internet te stellig dat het wel kan. Ik weet ook niet wat de bron is. Niet alles wat op internet staat is 100% waar.
Reactie van de vraagsteller
Ik sta nu in dubio. U geeft aan dat er een zaak is, maar via internet krijg ik een andere reactie. Zie onderstaand:
Aanzegging opnemen in arbeidsovereenkomst?
Het is mogelijk reeds bij het aangaan van het arbeidscontract op te nemen dat het arbeidscontract niet wordt verlengd bij het bereiken van de einddatum. Ook daarmee wordt aan de aanzeggingsplicht voldaan. Op voorhand mede delen dat het contract niet wordt verlengd kan evenwel ‘tactisch’ niet handig zijn, omdat de werknemer dan mogelijk minder gemotiveerd zijn werk zal doen.