Ook als er geen eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst staat, kan een werkgever onder omstandigheden eenzijdig arbeidsvoorwaarden, zoals de functie-inhoud, aanpassen. Als er gegronde redenen zijn voor zo'n aanpassing dan mag in zijn algemeenheid van een werknemer worden verwacht dat hij daaraan meewerkt. In dit geval zijn er m.i. wel wat vraagtekens te stellen. Bijvoorbeeld het feit dat uw man de enige medewerker is die voortaan ook schoonmaakwerkzaamheden moet uitvoeren en het feit dat, zoals u dat beschrijft, de schoonmaakwerkzaamheden zich niet goed lijken te verdragen met de werkzaamheden van kok (i.v.m. hygiëne).