ALs er sprake is van een overgang van onderneming dan blijft u dezelfde rechten en plichten houden bij de nieuwe werkgever. Dat betekent dat uw dienstjaren worden overgenomen. Mocht dit niet het geval zijn dan wil ik wel naar uw zaak kijken. Neemt u dan desgewenst contact met mij op voor overleg.

Bij overgang van onderneming ->zie antwoord Biharie. Dat gebeurt van rechtswege, dus automatisch zonder dat u daarvoor iets hoeft te doen.

is er geen overgang van onderneming, dan is het de vraag of de nieuwe en de oude werkgever met elkaar geïdentificeerd kunnen worden? Dat ligt een stuk lastiger. In dat geval is het goed contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat, b.v. mij (lid specialisatievereniging) Vaak is het eerste gesprek gratis, zoals op mijn kantoor.