Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Nu heeft mijn nieuwe werkgever destijds gezegd dat alle voorwaarden van de vorige werkgever het zelfde zouden blijven.
Echter nu staat in mijn nieuwe contract wat ik nog niet getekend heb dat bij ziekte de eerste ziektedag niet uitbetaald wordt omdat dot een wachtdag is én dat ik d 70% van mijn loon hij ziekte uitbetaald krijg.
Bij mijn vorige werkgever was dit vanaf de eerste ziektedag 100% loon uitbetaling voor de eerste 52 weken.
Wat nu in mijn nieuwe contract staat is dus niet dezelfde voorwaarden als bij mijn vorige werkgever.
Kan ik daar bezwaar tegen maken?
Ik hoor het graag .
Alvast bedankt voor uw antwoord.
Ja, u kunt aanpassing vragen van die bepalingen in het contract. Het contract gaat over zoals het was bij de oude werkgever. In principe hoeft er helemaal geen nieuwe arbeidsovereenkomst getekend te worden. U hoeft de verslechteringen dn ook niet te accepteren.
Reactie van de vraagsteller
Hallo,
Onderstaande staat letterlijk in mijn contract:
Indien werknemer wegens ziekte niet in staat is zijn werkzaamheden te verrichten zal werkgever gedurende een periode van 104 weken salaris door betalen.
Met dien verstande dat de werkgever gedurende de eerste periode van 52 weken van arbeidsongeschiktheid minimaal het minimum loon zal door betalen
Wanneer de periode van arbeidsongeschiktheid langer duurt dan 52 weken betaalt wetgever gedurende de tweede periode van 52 weken 70% van voornoemd salaris.
Dus als ik het goed lees ontvang ik bij ziekte vanaf de eerste dag 100% en na 52 weken 70% van mijn salaris toch?
Dat is de vraag. Het lijkt erop alsof er iets weggevallen is in de tekst van de werkgever. In de wet staat 70% van het salaris gedurende 104 weken met als minimum het minimumloon. Gezien de afspraken bij de oude werkgever zou in de tekst opgenomen moeten zijn dat gedurende de 1e 52 weken 100% van het salaris wordt doorbetaald..
Reactie van de vraagsteller
Hallo,
Onderstaande staat letterlijk in mijn contract:
Indien werknemer wegens ziekte niet in staat is zijn werkzaamheden te verrichten zal werkgever gedurende een periode van 104 weken salaris door betalen.
Met dien verstande dat de werkgever gedurende de eerste periode van 52 weken van arbeidsongeschiktheid minimaal het minimum loon zal door betalen
Wanneer de periode van arbeidsongeschiktheid langer duurt dan 52 weken betaalt wetgever gedurende de tweede periode van 52 weken 70% van voornoemd salaris.
Dus als ik het goed lees ontvang ik bij ziekte vanaf de eerste dag 100% en na 52 weken 70% van mijn salaris toch?
Reactie van de vraagsteller
Hallo,
Onderstaande staat letterlijk in mijn contract:
Indien werknemer wegens ziekte niet in staat is zijn werkzaamheden te verrichten zal werkgever gedurende een periode van 104 weken salaris door betalen.
Met dien verstande dat de werkgever gedurende de eerste periode van 52 weken van arbeidsongeschiktheid minimaal het minimum loon zal door betalen
Wanneer de periode van arbeidsongeschiktheid langer duurt dan 52 weken betaalt wetgever gedurende de tweede periode van 52 weken 70% van voornoemd salaris.
Dus als ik het goed lees ontvang ik bij ziekte vanaf de eerste dag 100% en na 52 weken 70% van mijn salaris toch?
Reactie van de vraagsteller
Hallo,
Onderstaande staat letterlijk in mijn contract:
Indien werknemer wegens ziekte niet in staat is zijn werkzaamheden te verrichten zal werkgever gedurende een periode van 104 weken salaris door betalen.
Met dien verstande dat de werkgever gedurende de eerste periode van 52 weken van arbeidsongeschiktheid minimaal het minimum loon zal door betalen
Wanneer de periode van arbeidsongeschiktheid langer duurt dan 52 weken betaalt wetgever gedurende de tweede periode van 52 weken 70% van voornoemd salaris.
Dus als ik het goed lees ontvang ik bij ziekte vanaf de eerste dag 100% en na 52 weken 70% van mijn salaris toch?
Reactie van de vraagsteller
Hallo,
Onderstaande staat letterlijk in mijn contract:
Indien werknemer wegens ziekte niet in staat is zijn werkzaamheden te verrichten zal werkgever gedurende een periode van 104 weken salaris door betalen.
Met dien verstande dat de werkgever gedurende de eerste periode van 52 weken van arbeidsongeschiktheid minimaal het minimum loon zal door betalen
Wanneer de periode van arbeidsongeschiktheid langer duurt dan 52 weken betaalt wetgever gedurende de tweede periode van 52 weken 70% van voornoemd salaris.
Dus als ik het goed lees ontvang ik bij ziekte vanaf de eerste dag 100% en na 52 weken 70% van mijn salaris toch?
Reactie van de vraagsteller
Hallo,
Onderstaande staat letterlijk in mijn contract:
Indien werknemer wegens ziekte niet in staat is zijn werkzaamheden te verrichten zal werkgever gedurende een periode van 104 weken salaris door betalen.
Met dien verstande dat de werkgever gedurende de eerste periode van 52 weken van arbeidsongeschiktheid minimaal het minimum loon zal door betalen
Wanneer de periode van arbeidsongeschiktheid langer duurt dan 52 weken betaalt wetgever gedurende de tweede periode van 52 weken 70% van voornoemd salaris.
Dus als ik het goed lees ontvang ik bij ziekte vanaf de eerste dag 100% en na 52 weken 70% van mijn salaris toch?