Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik werk als orthopedagoog binnen de jeugdzorg (Branche Zorg en Welzijn). Bij mijn huidige werkgever heb ik een tijdelijk contract (7 maanden). Ik ben echter op zoek naar een nieuwe baan en heb een sollicitatie lopen op 8,8 km afstand (hemelsbreed) en 11 km (rijafstand) van mijn huidige werkplek. In mijn huidige arbeidsovereenkomst staat echter dit:
8.1. Het is de werknemer zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de
werkgever niet toegestaan, binnen een periode van 1 jaar na het einde van deze
arbeidsovereenkomst en binnen een straal van 10 km met als middelpunt ** (plaatsnaam organisatie waar ik werk) werkzaamheden te verrichten voor een onderneming of instelling, behorende
tot dezelfde branche als die waarin de werkgever actief is ten tijde van de
beëindiging van het dienstverband, dan wel in enigerlei vorm, direct of indirect,
een zaak gelijk, gelijksoortig of aanverwant aan die van werkgever vestigen,
drijven, mede drijven of doen drijven.
8.5 Werkgever heeft belang bij de opname van de bedingen genoemd in dit artikel, in
verband met het feit dat de werknemer een functie bekleedt waarbij hij in
aanraking komt van en kennis neemt van bedrijfsgevoelige informatie en/of
bedrijfsprocessen, hierbij moet worden gedacht aan innovatieve zorgproducten en
dienstverlening die voor de onderneming van essentiële waarde is in het
economisch verkeer. Werkgever heeft een zwaarwichtig bedrijfsbelang bij het
beschermen van deze informatie.
Mijn vraag: Kom ik in de problemen indien ik een baan aanneem die dus hemelsbreed maar op 8,8 km ligt van de genoemde afstand in het contract? En is het wettelijk geldig, gezien de duur van 7 maanden van het huidige contract?
Ik hoor heel graag van u.
Hartelijke groet.
In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag in principe geen non-concurrentiebeding (ncb) worden opgenomen. Doet de werkgever dat toch, dan dient hij dat te motiveren. Hij moet dan specifiek aangeven waarom dat bij U anders ligt. Ik meen dat de omschrijving van uw werkgever te algemeen is. Immers dat kan ook van toepassing zijn op tal van andere werknemers. In dat geval is het ncb niet geldig.
8,8/11? -> daarover kan men twisten.
Zou het ncb geldig zijn (ik denk dus van niet), dan nog meot er een belangenafweging gemaakt worden tussen uw vertrek (verbetering positie) en het belang van e werkgever. Ook deze toets zou dus wel eens in uw voordeel kunnen uitpakken.
Ik zou dus naar de andere werkgever gaan en pen kaart spelen met uw huidige werkgever. Misschien gaat die wel akkoord? Zo niet, neem dan contact op met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat, b.v. mij (lid specialisatievereniging). Vaak is het eerste gesprek gratis, zoals op mijn kantoor.