Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Op dit moment ben ik werkzaam bij een B.V van een firma in Apeldoorn. Nu willen ze deze B.V opheffen en dan kan het personeel naar een andere B.V met een andere CAO, in Enschede .
Moet ik mee? en voor wie zijn de extra autokosten en uren wat betreft reizen.
Dat is moeilijk te zeggen. Wat zijn de voor- en nadelen?. Vaak wordt (al dan niet door een personeelsvertegenwoordiging) een analyse gemaakt van de verschillen in arbeidsvoorwaarden. Indien u niets zou doen, dus niets zou tekenen (want ik veronderstel dat de werkgever uw handtekening vraagt) en er is sprake van overgang van onderneming, dan gaat u automatisch over en behoudt u in principe uw huidige arbeidsvoorwaarden. Niet uitgesloten is dat als u niets doet en er is ook geen overgang van onderneming, de werkgever een ontslagvergunning aanvraagt (afhankelijk van de reden en achtergrond van de beoogde overgang).
Verder: is er wellicht een sociaal plan? Vaak wordt daarin het e.e.a. geregeld over verschillen in arbeidsvoorwaarden/compensatie etc.