Wegens reorganisatie worden bij het bedrijf waar ik werk 19 personen ontslagen. Dit is nog in een vroeg stadium (nog niet aangevraagd bij UWV). Het bedrijf biedt nu al aan een aantal personen een extra hoge transitievergoeding aan, maar zegt daarbij dat als zij in beroep gaan tegen het ontslag en het bedrijf wint, dat dan alleen de lagere wettelijke transitievergoeding wordt uitgekeerd. Mag het bedrijf op deze manier medewerkers onder druk zetten om geen bezwaar te maken tegen ontslag?